Sich aus gewohnten Denkweisen und Mustern zu lösen und neue Perspektiven einzunehmen kann eine große Herausforderung sein.
In Unternehmen, die sich öffnen in Richtung Selbstorganisation begegnen sich Menschen auf Augenhöhe. Verantwortliche nehmen zunehmend die Rolle des Moderators, Coaches und Netzwerkers ein und tragen zur Freisetzung des Potenzials aller Mitwirkenden bei. Mindsets, die eine neue Beziehungsgestaltung basierend auf Transparenz, Offenheit und vertrauensvollem Miteinander ermöglichen, sind gefragt.
Mit Coaching unterstütze ich Sie oder Ihre Teams gezielt, wenn Sie
- Sich im beruflichen Umfeld mit neuen Aufgaben und Rollen auseinandersetzen
- Vor konkreten individuellen Herausforderungen stehen
- Persönliche Werte und Ziele mit der Ausrichtung und Kultur der Organisation in Einklang bringen wollen
Sie erweitern Ihr Verständnis für Ihre persönliche und berufliche Situation, erkennen Ihre Möglichkeiten und finden gezielt Ihren individuellen Weg für Ihr Thema.
Mögliche Themen und Anliegen
- Transformationsbegleitung – konstruktiver Umgang mit Veränderungsprozessen
- Belastende Denk- und Verhaltensmuster auflösen
- Zusammenhang von Menschenbild und Führungsverständnis reflektieren
- Loslassen können – andere Perspektiven einnehmen
- Sich nachhaltig stärken und Verbindung mit sich aufnehmen
- Finden und Leben der eigenen Werte und Visionen – Motivation und Sinnfindung
- Eigenes Rollenverständnis innerhalb der Organisation klären
- Neue Perspektiven für persönliche und berufliche Weiterentwicklung entwickeln
Wenn Sie Fragen haben oder an einem Coaching interessiert sind nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.